深刻な人手不足を、採用だけで解決しない。RE:TAINは退職から目を背けず、「退職」を出口ではなく組織改革の入口へ転換する。退職者の本音には、企業がまだ気づいていない「人が辞める理由」と「企業が変わるための答え」がある。その声を組織づくりに生かします。