社員の1/3が50代である三井化学(株)にて人事・事業企画に約10年間携わる。入社当時、活躍されていた先輩たちが、年齢を重ねるだけで、いい経験をしていても発揮できる場が限られることに、「もったいない」と感じていた。2019年から地方企業×副業兼業人材のマッチングサービスJOINS(株)に参画し、副業により50代会社員の方が地方企業に関わり、「自分の社内での経験が、社外で喜ばれる」との気づきから、新たなキャリアの選択肢を得て転職に踏み出すなど、ミドルシニア層の日本経済活性への再活用の可能性を発見した。一方で、副業人口は約2％に留まり生活を支える40代50代が、長年雇用されている会社の外に出ることには大きな不安があることを痛感した。「定年後の準備をしていない」会社員は約4割であり、労働力人口の約4割となるミドルシニア層が、学びとインターンシップによる実践で”練習”として組織の外に最初の一歩を踏み出す後押しをし、年齢に関わらず、持てる力を発揮し、「年を取るってかっこいい」と思える社会を実現したい。