大桃 綾子
社員１/３が50代のメーカーに新卒で入社し、年齢を重ねるだけで持てる力を発揮する場が限られることに、もったいないと感じていました。年を取ることがカッコイイと思える日本社会にしたい。プライベートでは2児の母。働く組織、場所、時間に捉われない働き方・生き方を実践。
社員の1/3が50代の企業で、力を持て余したミドルシニア層を「もったいない」と感じていた。学び・仲間づくり・実践(地方企業インターンシップ)をセットにした越境学習で年齢に関らず持てる力を発揮する社会に
1981年生まれ、新潟出身、東京外国語大学（中国語）卒業、慶應義塾大学大学院社会学研究科修了
三井化学(株)にて人事・事業企画に約10年従事。工場からキャリアをスタートし、国内外関係会社を含むグループ全体の人材開発、中国・韓国での新会社設立プロジェクト、赤字事業の再構築等に携わる。
丸亀製麺を運営する(株)トリドールホールディングスを経て、起業。
地方企業×都市部人材の副業兼業マッチングサービスJOINS（株）取締役（20年4月～21年9月）
国家資格キャリアコンサルタント、コーチ。
新潟スタートアップ支援拠点SN@P新潟メンター
新潟産業ビジョン2030検討委員会委員
代表取締役として主に経営全般、営業、プログラム開発に従事
８人目のメンバーとして、事業開発、営業、カスタマーサクセス、組織づくりに従事
全員副業兼業メンバーであるものの40名、売上1億を越える事業に伸長
取締役（20年4月～21年9月）
自らの提案にて、代表以外を社外取締役とする体制に移行
フルリモート・副業兼業メンバーの組織づくりにおいて、自主経営組織の運営にチャレンジ
経営企画部にて、ホールディングス人事戦略策定、次世代経営育成プログラムの企画、国内外関係会社のM&A後の人事マネジメント等に従事
千葉県市原工場人事課からキャリアをスタートし、国内外関係会社を含むグループ全体の人材開発、モビリティ事業本部HRBP、中国・韓国での新会社設立プロジェクト、赤字事業の再構築、新事業開発プロジェクト等に携わる
