AIを活用した適正職場マッチング＆優秀人材育成プラットフォーム

サービス紹介文

日本は深刻な人口減少問題に直面します。この問題の一因は東京一極集中です。多くの大学や企業が東京に集まり、偏差値の高い学生や安定した収入を求める労働者が集中しています。しかし、時代の変化に伴い「優秀な人材」の定義も変わりつつあります。私たちはAI技術を活用して新しい時代にふさわしい人材育成と適材適所の職場マッチングを提供します。
まず、生成AIによって開発した「社会的知性値（SQ）」を用いて、偏差値では測れない社会人力を評価します。このSQを基に、社会に貢献できるリーダーを育成します。また、AIを利用した「適正適職診断」により、個人の適性と職場環境の相性を診断し、適切な職場に配置することで離職率の低減を図ります。
さらに、学び続ける姿勢を醸成するために、「データドリブン型定常学習定性教育モデル」を導入します。このモデルは、学習内容の理解に焦点を当て、「わからない」が「わかる」教育体験を提供します。これにより、学ぶことの楽しさを感じ、自主的に学び続ける意欲を育てます。
これらのサービスを通じて、地域で育ち、地域で活躍し続ける優秀な人材を生み出し、幸福度の高い持続可能な地域社会を実現します。

なぜやっているのか

このサービスは、現代日本が直面する以下4つの社会的課題に対する解決策を提供するために立ち上げました。
①「自己肯定感が低い」ことは、自己評価が低いことからくる問題です。私たちのサービスは、生成AIを活用して「社会的知性値（SQ）」を測定し、個々の社会人力を評価することで、自己肯定感を高める支援を行います。これにより、自己認識の向上と自己評価の適正化を図ります。
②「学び続けない問題」は、日本人の学習に対する価値観の低さが原因です。これに対して、「データドリブン型定常学習定性教育モデル」を提供し、学習内容の理解に焦点を当てた教育手法を展開します。
③「不登校の増加」は、学校環境や学習方法に起因することが多いです。当サービスでは、個別適応教育を導入し、学習者の興味や理解度に応じた教育を提供します。
④「若年層の離職理由1位が人間関係であること」は、職場環境の適合性の欠如が原因です。「AIで適正適職診断」を通じて、個人の適性と職場環境とのマッチングを図り、良好な人間関係を築く支援を行います。これにより、職場での定着率を高め、安定した職業生活をサポートします。