2008年～欧米企業でWellbeing経営が広がる中（目的：①生産性向上、②離職率抑制）、国内企業はまだ健康経営が主流。ここでWellbeing経営向けHRプログラムを開始。高揚・歓喜・感動を呼ぶ著名人を、企業CWOとしてペアリング（就業時間内の福利厚生）。