CWO-BANK

サービス紹介文

【第一Project：CWO-BANK】
タレント・女子アナの社外取締役就任に一部批判が上がるのは、専門外の役職（知性）を求められるのが一因。著名人と企業の関係は主に広告・販促であり、これは著名人が保有する著名度をリーチとして活用するもの。
一方、CWO-BANKは、著名人が保有する著名度を個性と捉え、インナーブランディングの延長で、CWOとして社員のWellbeing度に寄与します。
海外TOP企業のWellbeing経営内容に直接関与する人材を弊社ブレーンに迎え、瞬間的Happinessの継続を持続的Wellbeingに変換します。
※2026年4月開始
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①各企業に最適な著名人ChiefWellbeingOfficerを紹介・ペアリング
　タレント・アスリート・モデル・文化人・政治家等の著名人をスクリーニングし、
　Wellbeing観点で企業に見合う著名人を、一企業ずつマッチング以上のペアリング。
②CWOをフォローする業界専門家・コンサルをタスクフォース編成（Option）
③社員のWellbeing度（BeforeAfter）をAI分析して見える化（Option）

なぜやっているのか

・著名人視点＝Wellbeingという新たな活躍の場を創出
・企業視点＝Wellbeing経営の追求（コロナ後の生産性低下対策、若手社員の離職対策、優秀人材の固定化、新卒の誘引ポイントとして）
・人材業界視点＝エグゼクティブ層は肩書有利、ミドル層は実績有利の市場の中、質より数を求める熟成の業界で、新規事業が生まれにくい土壌。
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このような背景に、著名人のエンタメ性を、広告・販促ではなく、企業経営に活用できるよう、時代にマッチするWellbeing経営に紐付けました。
2026年1月より、国際規格Wellbeing ISOの認定審査がスタート。
「健康経営からWellbeing経営のシフトって何をすればいいの？」と話す上場企業の役員や人事部員が少なくない中で、欧米企業的な発想で、Wellbeing経営対策プログラムの1つとして、人材活用の『CWO-BANK』を開始します。
人材派遣・人材紹介といったアナログビジネスの一環ながら、効果検証にAI解析を導入します。
（健康経営における著名人エンタメ性の活用成果は、最大手広告代理店と実証済み）

どうやっているのか

事業推進（運営事務局）は、㈱プラデュア（新規事業の支援と実践）と㈱ライトスタッフ（主にスポーツ関連の人材紹介業）の2社共同事業体。スモールスタートから営業面提携先を募りつつ、早期成長を模索しています。
人材業界では基本的に登録者（転職希望者等）をリソースとしていますが、登録者以外にも多くのポテンシャル人材が埋もれており、その一部が著名人と成ります。
（著名人の企業役員招聘や起業成功の3600事例をデータベース化済み）
将来的には著名人以外にも展開し、単なるタグ（スキル・特長）のマッチング（派遣・紹介して終了）ではなく、企業とHRの最適解＝ペアリング（良い意味での終身雇用）を追求します。