中島 晋哉
大学卒業後、髙島屋に入社。一貫してファッション畑を歩み、New York店のバイヤー、セントラルバイヤーを歴任、13年間の勤務後、2003年スターバックスコーヒージャパンに経営メンバーとして参画。赤字に陥っていた事業を再生に導く。その後、独立。
人とAI の力で、組織の毎日を「進化」させる。 企業には多くの問題が山積している。それらの多くは組織構造に問題があり、人の問題と直結している。 これらを解決するために、「行動→マネジメント→ナレッジ」を循環させる「組織進化システム」を構築した。
大学卒業後、株式会社髙島屋に入社。一貫してファッション畑を歩み、New York髙島屋バイヤー、セントラルバイヤー等、13年間の勤務後、横浜本町の企業再生プロジェクトに参画。2003年スターバックスコーヒージャパンに経営メンバーとして参画。赤字に陥っていたスターバックスを再生に導く。
2007年 株式会社エプルガを設立。「日本から世界に」を合言葉に、人材育成・組織開発事業 をスタート。
数多くの企業経営者やビジネスリーダーをコンサルティングやコーチングでサポートする傍ら、スピーチイベントを多数開催。人のストーリーが聴き手の思考や行動に影響与える研究を重ね、KUDEN Coachingを提供する。
自分の可能性が広がることをより多くの人に提供したいと「KUDEN Legend事業」をスタートしている。
創業者
代表取締役社長
人のAIの融合をコンセプトに、創業。
組織の進化をサポートするSaaSビジネス。
創業者
代表理事
経営者が志を高く、日本経済に貢献することを使命に設立。
様々な活動を行っている。
創業者
代表取締役社長
コンサルティング、コーチング事業に加え、ECサイト（伝統工芸品）やカフェ、レストラン、バーなどを経営。
カテゴリーマネジメント本部 本部長 ２年
プロダクトマネジメント本部、マーケティング本部 本部長 ３年
2001年のIPO後、翌年から赤字に陥った同事業の立て直しのため、新経営メンバーとして呼んで頂き。再生プロジェクトをリード。V字回復後に退任。
営業本部長兼、人事本部長 ６ヶ月
横浜元町、バッグのキタムラの企業再生プロジェクトに参画。
外部メンバー17名で組織されたが、再生できず、プロジェクト解散。
営業第２部 サロン・ル・シック： イベント企画担当 １年
営業第２部 ロイヤルホテル：サブマネジャー ３年
特選衣料雑貨部 統括担当 ２年
特選衣料雑貨部 ロイヤルホテル マネジャー ３年
New York Takashimaya バイヤー １年
関西９店舗統括バイヤー ３年
