交流分析（Transactional analysis）からの造語でサービス名が「トランジス」になっています。
精神医学と統計学に基づき、人間を6つの特徴に分け相性分析を行います。
従業員の特性やストレスを感じたときの行動、接し方などの特徴が分かるので、今まで経験でやってきた教育について可視化が出来離職率低下に繋がります。
また、従業員同士の相性が分かるので部署ごとのチーム編成においてパフォーマンスを最大限に引き出せます。
既存のサービスでは精神分析などはありますが、従業員同士の相性までわかるものはありません。
なので、新卒や中途採用での求人活動においても面接の業務を効率化できます。