点だけで終わっていたインターンシップを線で繋いでいく。仕事の実績がない新卒の採用に関しては、人事担当者の感覚に頼る部分が大きかったと言えます。InfrAは、インターンシップを一つの実績と捉えることで企業と学生のより精度の高いマッチングを実現します。