AIをベースとしたHRアセスメントサービス（AI行動特性テスト）
★詳細
心理学で最も信頼性が高いとされるBigFive理論をベースにAIの判断を組み込んだ行動特性テストであり、企業が採用選考時に応募者に対して使用する。行動特性検査、職務特性検査、企業風土適性検査から成り立ち、候補者一人一人のレポートを取得できる。
特に近年、経営者や管理者を困らせる「モンスター社員」特性を見抜くことや、会社風土との相性が見えることで、採用後に発覚するミスマッチを防ぐことができるほか、採用後の配置・指導方法など育成アプローチについても確認ができる、企業側・社員側の両方が持つ課題を解決できるサービスである。
また、レポート内容について疑問点などがあれば、AIチャットボットに尋ねることでより詳細な個別情報を得ることができる。
★提供価値
・採用候補者が自社の風土や組織にマッチするか見極め、ミスマッチを減らす
・候補者を採用する場合は、個々人に対する適切な育成アプローチを確認できる。
・AIチャットボットによりユーザーの細かな質問に応えることができる。