子どもを産んだスタッフの「自宅でふとんをほしながら、そばに子どもがいて、働けるのは幸せです」といった言葉が、創業以来会社を支えています。1995年会社設立以来、弊社は在宅勤務をしたい女性やフリーランスをネットワークしてきました。現在ようやく、働き方改革にスポットがあたり、在宅勤務やリモート、テレワークなども多くの方が知る言葉になりました。

人手不足を背景に、受け入れ企業様も増えています。大企業様においては、稼働日の少ない地方の仕事を正社員の方で支えているような仕組みもあります。そのような仕事を、フリーランスのスタッフがメインで稼働する体系に変更してほしいといったコンサルティングのご依頼もあります。

また、政府も力を入れている「副業」の流れも後押しになっています。大手企業様へ副業のコンテンツの作成を提案したり、それを弊社登録スタッフに紹介したりなど、今後は企業における副業も進めて行きたいと考えております。（副業という言葉にしておりますが第二、第三の仕事＝複業といった意味合いです）
弊社は、まさに働き方改革の1丁目1番地におります。

「新しい働き方の普及」をすべく、企業内やコワーキングスペースで働き方テーマにイベントを開催し、独立したばかりの方々を集めて、自己プロデュース等を支援しています。
企業が人手不足の場合には、補いたいスキルのフリーランス人材を提案し、社内での副業や在宅勤務の普及の場合には、イベントやコンサルティングを行います。また海外の在宅スタッフもいるため、オンライン会議を通じて多国籍の方の働き方の普及も行います。

ライターやデザイナー、校正、編集、データエントリー、CAD、開発やイラスト・経理・マーケティングなど、スタッフそれぞれが得意な専門分野で活躍しています。
例えば、製造業の企業様にはCADオペレーターのご提案、出版社様などメディア関連の企業様にはライティング、校正、編集など。ソフト開発の企業様には在宅でのオンラインサポートなど、それぞれの分野に適した人材を集め、プロジェクトチームを編成してディレクションをいたします。

なお、弊社は人材のマッチングではなく、完成物の納期や品質は弊社が保証するプロジェクト単位の業務委託というかたちのサービスを提供しております。