子供を産んだスタッフが「自宅でふとんをほしながら、そばに子供がいて、働けるのは幸せです」といった言葉が創業以来会社を支えています。1995年会社設立以来、弊社はコツコツと在宅勤務をしたい女性やフリーランスをネットワークしてきました。現在ようやく、働き方革命にスポットがあたり、在宅勤務も多くの方が知っている言葉になりました。人手不足を背景に受け入れ企業もふえております。
また大手企業様でも、地方の稼働日が少ない仕事を正社員の方でささえているよう仕組みを、フリーランスのスタッフがメインに稼働する体系に変更してくれといったコンサルティングのご依頼もきております。また新しい動きとして、副業の流れも後押しを受けています。大手企業様へ副業のコンテンツの作成を提案したり、それを弊社会員に紹介したり、今後は企業の副業もすすめて行きたいと考えております。（副業という言葉にしておりますが第二、第三の仕事といった意味合いです。）まさに働き方改革の1丁目1番地におります。

「新しい働き方の普及」ですので、企業内やコワーキングスペースで働き方テーマにイベントを開催し、独立したばかりの方々を集めて、自分のプロヂュース等を支援しています。
企業が人手不足の場合には、具体的なスキルのフリーランスを提案し、社内での副業や在宅勤務の認知の場合はイベントやコンサルティングをします。また海外在宅スタッフもいるので、ＷＥＢテレビ会議をして多国籍の方の働き方の普及もします。

ライターやデザイナー、校正、編集、データエントリー、ＣＡＤ、開発やイラスト・経理・マーケティングなどのスタッフがそれぞれ得意な専門分野を活かして活躍しています。
例えば、製造業の企業様にはCADオペレーターのご提案、出版社様などメディア関連の企業様にはライティング、校正、編集など。ソフト開発の企業様には在宅でのオンラインサポートなど、それぞれの分野に適した人材を集め、プロジェクトチームを編成してディレクションをいたします。

なお、弊社は人材のマッチングではなく、完成物の納期や品質は弊社が保証するプロジェクト単位の業務委託という形のサービスを提供しております。