ルマルメ株式会社は、女性がいきいきと働き続けられる職場づくりを通じて、企業の成長を支援するサービスを提供しています。

私たちのプログラムは2つのステップで構成されています。

羅針盤：
社員アンケートやキャリア面談を行い、会社にどんな課題があるのかを分かりやすく見える化します。離職の原因やキャリアの停滞など、組織が気づきにくい問題を明らかにします。

文化醸成：
見つかった課題を解決するための取り組みを一緒に実行します。具体的には、上司が女性社員を支えるメンター制度の導入、キャリア相談の仕組みづくり、ダイバーシティを意識した研修、人事制度の見直しなどを企業ごとにカスタマイズして支援します。

この流れにより、若手や女性社員が長く働き、成長し続けられる環境をつくります。結果として、人材の定着や生産性の向上につながり、採用面でも「ここで働きたい」と思われる企業になることを目指します。

私たちの特徴は、単なる一時的な施策ではなく「文化醸成の木」というモデルに基づき、働く人の環境・意識・会社のビジョンを揃えて、持続的に変化を根づく支援をすることです。