Tokhimo Jobs

サービス紹介文

「採用をしたくても競争に勝てない/応募が来ない」という悩みを抱える企業に対して、外国人材を活用した持続可能な組織づくりを支援するダイレクトリクルーティングプラットフォームです。

[Tokhimo Jobsの特徴]
・料金体系は掛け捨てコストがかからない採用成果報酬型であり、求人掲載やスカウト送信数も無制限であるため、気軽にお試しいただけます。
・採用成果報酬費用は人材の年収を問わず、日本語力および日本在住OR海外在住によって変わります。
・約50カ国から1000名以上の人材登録があり、特にITエンジニア、機械エンジニアに強みを持ちます。
・人材は300種類以上のスキルおよび外国人材採用ならではの条件である日本語レベルや在住国などから絞り込みが可能です。
・リモートワークの普及に合わせて、海外の給与相場に合わせてお試し期間として使える海外在住人材のリモートワーク活用オプションも提供しています。
・採用後は海外経験のある日本人、もしくは日本での経験が豊富な外国人材によるメンター制度を使用することで定着支援が可能です。

なぜやっているのか

日本が世界の課題先進国として労働人口減少時代を進む中、政府は外国人材の雇用を推進しており、在留者数は増え続けています。しかし、留学生の就職率の低さ、技能実習の法令違反、専門的・技術的分野人材の定着など、多くの課題が残っています。
Tokhimoは多文化共生社会経験者の集団として、「日本でキャリアを築きたい人材」と「外国人材の力を必要とする企業」の歩み寄りを教育・採用・定着の分野において事業を通して貢献し、"世界の人材と日本をつなぐインフラ"となるべく立ち上がりました。

どうやっているのか

⽇本社会への適応実績がない海外⼈材を、受け⼊れ実績が少ない企業とマッチングさせる⼿間がかかるため、⼤⼿⼈材企業が⼒を⼊れていない中⼩企業× 海外在住⼈材に注⼒をしています。それを実現するために２つの大きな特徴がサービスにあります。
1. 海外人材のリモートワーク活用
　コロナ渦において進むリモートワークを活用し、海外人件費で気軽に人材との仕事を試せるオプションを提供しています。
2. メンター制度
　受け入れ体制に不安を持つ企業には、多文化社会経験者（海外経験の長い日本人もしくは日本経験の長い外国人）をメンターとして配置し、採用人材の定着を支援します。