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なぜやっているのか

学生さんは知名度・イメージ先行で就活するので、大手・有名企業から順に応募します。知名度がないベンチャー企業は、学生になかなか会えません。私たちが解決したい採用課題はコレです!この採用課題が解決し、知名度はないが、想いをもった企業が会いたい学生に会える。学生さんの思いもよらぬ企業との出会いが増えることで、3年以内に30%が離職するというミスマッチ…これが軽減されるのではないかと考えています。

どうやっているのか

営業、マーケティング、企画、管理、サービス開発など機能分化も進んでおり、「生産性をいかに上げるか?」に徹底的にこだわっているので、残業してるメンバーはほとんどいません。これ、結構珍しいって言われます。また、ママさんが多いのも特徴です。優秀な人材を採用する為に、意志をもって、柔軟な働き方や制度を作っています。

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担当者様、こんにちは。 プロフィールを拝見させていだだき、○○の部分にとても興味を持ちました。 もう少し詳しくお話していただくことは可能でしょうか? よろしくお願いします。
担当者様、こんにちは。 私も○○のようなサービスを運営しているのですが ぜひ、一度お会いして情報交換などできないかと思いメッセージさせていただきました。 よろしくお願いします。