学生さんは知名度・イメージ先行で就活するので、大手・有名企業から順に応募します。知名度がないベンチャー企業は、学生になかなか会えません。私たちが解決したい採用課題はコレです！この採用課題が解決し、知名度はないが、想いをもった企業が会いたい学生に会える。学生さんの思いもよらぬ企業との出会いが増えることで、3年以内に30％が離職するというミスマッチ…これが軽減されるのではないかと考えています。

営業、マーケティング、企画、管理、サービス開発など機能分化も進んでおり、「生産性をいかに上げるか？」に徹底的にこだわっているので、残業してるメンバーはほとんどいません。これ、結構珍しいって言われます。また、ママさんが多いのも特徴です。優秀な人材を採用する為に、意志をもって、柔軟な働き方や制度を作っています。