これまでの人材紹介会社ではできていなかった課題を解決する人材紹介サービス。
①採用手数料は月額制
転職人材採用の高額なショット型のコストと、採用人材の早期離職に伴う紹介手数料が無駄なコストになるリスクを低減するため、月額手数料（理論年収に対する手数料の割賦）制を採用。退職した時点で支払いを免除し、町域雇用時は最大２年間の支払いで契約。早期退職は弊社売上の減少につながるため、採用人材が当該医療機関に定着するように人材をマッチングさせるクライアント伴走型モデル。
②リファレンスチェック（前職の関係者の推薦、評価）付き
面接、履歴書だけでは見抜けない、働きぶり、人間性、適性といったところまでを評価可能。
③ダイレクト（スカウト型）リクルーティング
これまで人材紹介会社から投げられた人材を受け身で受けていた選考を、医療機関自らが必要なスキルを持った人材をピックアップしてスカウトするモデル。
医療機関のアピール次第で、人材採用を効率的に数多く採用が可能。