中小企業の人材不足は、コロナ前もコロナ禍も変わりません。大企業に比べ圧倒的に知見が不足し、労働環境の格差が生まれている状況を目の当たりにしてきました。徐々に副業が解禁され、コロナ禍の今、優秀な現役人材が副業で手に入りやすい状況にあります。まだ、副業人材をどのように活用すればいいかほとんどの企業がわかっていません。当社は、知見を持っている人材を社外メンターとして提案し、そこから自社内でノウハウ化していただく事で、中小企業が人材不足で取り組めなかった部分を補完します。結果として、あらゆる職種の生産性改善が出来ると考えています。

現在MVPにて実証実験中です。一つ一つヒアリングを行い、副業向けの求人票を作ります。そして、その求人票に合った人材をSNSやを使い探し、webマッチングを行っています。私が、今まで起業家プログラムなどに参加してきたため、その繋がりで副業人材を見つけています。