ASEAN CAREER
ASEAN出身留学生(および社会人)と日本企業の相互理解を促進しマッチングを実現する、就職・転職活動サポートサービスです。 海外在住者(ITエンジニア等)を採用する動きも増えてきました。
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ASEAN CAREER

◆NODE株式会社とは
私たちは、日本企業がASEANに進出する際の人財採用支援から始めました。実際、日本企業の多くが、中国マーケットから、東南アジアにも展開しつつあります。また、これまでは安価な労働力としてのASEAN人財採用がメインでしたが、もはやそれも過去の話となりつつあります。現地の給与水準はあがりつつあり、それはすなわち、世界各国がASEANをそれまでの単なる「生産拠点」から「販売拠点」へと捉え直し、現地のマネジャー層の採用を増やしていることも一因と言えます。

▼ASEAN CAREER
日本で学ぶASEANからの留学生および既卒者、日本企業で働いているASEAN出身の方、ASEAN現地で日本語を学ぶ若手人財の、日本企業への就職・転職支援です。
ASEANに限らず、海外展開する際には、その国の文化を知る事、その国の「人」の価値観や習慣を知る事が必須であり、さらに、理解した上で自社の魅力を効果的に伝えなくてはなりません。留学生採用に最後の一歩を踏み出せないという企業様には、アルバイト採用や、インターンシップ採用をおすすめしております。
日本企業のASEAN人財ニーズに応えつつ、一方では、日本企業で働きたいと考えてくださるASEAN留学生やASEAN出身者の方が、日本の独特な採用文化についていけるよう、お手伝いします。

▼プロトタイプ段階サービス(名称未公表)
遠方在住者や海外在住者の選考をより効率的・効果的にするツールの開発を行なっております。

昨今は、海外(ASEAN)在住の優秀な人財を採用する動きも増えてまいりました。
2,3ヶ月のインターンシップを受け入れた後、一度帰国後、採用に至るケースも考えられます。
AIなどの先端技術を持っているエンジニア採用について、海外に活路を見出してみてはいかがでしょうか。

なぜやっているのか

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境界線を超える勇気を持つ人が増える中、境界線を超えた人が楽しいと思える環境づくりをするためです。留学にしても、観光にしても、「あれ、ちょっとイメージと違ったな」とマイナス心象を持つことは少なくありません。往々にしてそれは受け入れる側の準備ができていないことが多く、そこをコツコツ改善していきます。

どうやっているのか

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生きる選択肢を増やす、という理念のもと、事業を展開しています。
実際に取り得る選択肢を増やすということにこだわりを持っています。外国人留学生らに出口を提供する、
というのはわかりやすい例ではありますが、それ以外に、日本企業に新たな選択肢を提示し、
さらに選考の方法や、外国人の定着についてもこれまで取り組んでこなかった企業に対し、
手段を提供していきたいと考えております。

こんなサポーターを求めています

  • 投資して欲しい
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担当者様、こんにちは。 プロフィールを拝見させていだだき、○○の部分にとても興味を持ちました。 もう少し詳しくお話していただくことは可能でしょうか? よろしくお願いします。
担当者様、こんにちは。 私も○○のようなサービスを運営しているのですが ぜひ、一度お会いして情報交換などできないかと思いメッセージさせていただきました。 よろしくお願いします。